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Exame médico

Data de publicação 13/12/2011

 
 

O exame médico, dentro do processo de selecção, tem como objectivo declarar a aptidão física, ou mais exactamente, a ausência de contra indicações para o exercício de uma determinada tarefa profissional.

O reconhecimento médico é benéfico tanto para o trabalhador como para a empresa, já que ambos comprovam a aptidão do candidato para as exigências do posto de trabalho.

Os exames médicos podem ser realizados na própria empresa, quando possuam um serviço médico adequado, ou nos serviços acordados pelas empresas seguradoras de acidentes de trabalho ou em instituições médicas públicas e privadas.

 

O exame médico costuma ser o seguinte:

  • Antecedentes clínicos
  • Análises de sangue e urina
  • Exame físico
  • Exame neurológico
  • Exame da visão
  • Exames de Função Respiratória: Medição da capacidade respiratória dos pulmões.
  • Audiometria: Medição da agudeza auditiva em relação a diferentes frequências de som.
  • Electrocardiograma: O electrocardiograma revela se o batimento do coração é regular, se a actividade das suas quatro cavidades é correcta e se uma dor torácica se deve a uma lesão cardíaca ou não.
  • Radiologia: Estudo da aplicação terapêutica dos diferentes tipos de radiações, como os raios X, os raios gamma ou os ultra-sons, e da sua utilização no diagnóstico e tratamento das doenças.
 

A finalidade do exame médico é:

  • Diagnosticar a possível existência de doenças contagiosas.
  • Avaliar a capacidade do aspirante ao trabalho.
  • Precisar se o candidato apresenta predisposição a determinadas doenças
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