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Carta de Recomendação

Data de publicação 01/12/2011

 


Todos os que trabalham sabem o importante que é uma carta de recomendação, principalmente se estamos à procura de emprego, embora também se possa dar o caso de ao querermos concorrer a uma bolsa de investigação num Instituto, ser necessária a apresentação de uma carta de recomendação da escola ou universidade para facilitar e agilizar o nosso processo.

Esta carta é como uma garantia que dá confiança e segurança às pessoas que a recebem. No entanto nem sempre é necessário apresentar uma carta de recomendação, bastando apenas mencionar o nome da pessoa que nos está a recomendar, se for alguém cuja palavra tenha peso para o nosso entrevistador. É importante mencionar que em algumas ocasiões quando pedimos uma carta de recomendação ou solicitamos a alguém que nos recomende, as pessoas visadas nos digam "por favor, não me faça ficar mal visto", ou "por favor está em jogo o meu nome".

Esta carta deve ser escrita à máquina ou no computador.

Devem ser no mínimo duas e no máximo três e proceder de alguém com relação directa, académica ou profissional, com o candidato.

Modelo de carta de recomendação

Nome completo do solicitante:

B.I.: Data:

Pessoa que recomenda:

Nome: Dr. Sérgio Dias
Posto que ocupa: Catedrático de Direito Penal
Instituição: Universidade Nova
Telefone: 91 00 00 00

1. Há quanto tempo conhece o solicitante?

2.Que capacidades destacaria no solicitante?

3.Como avalia a capacidade do candidato para dominar material analítico-conceptual?

Muito superior, Superior, Media Baixa


4.Como avalia a capacidade do candidato para assumir responsabilidades?

Muito superior, Superior, Media Baixa


5.Como avalia a disposição e motivação do candidato para atingir as suas metas?

6.O candidato é pessoa com quem você quisesse estar estreitamente relacionado como colega profissional?

De acordo, Indeciso, Em desacordo

A pessoa que recomenda faz constar que o Sr(a).--------------------- pode ser considerado um bom candidato a participar nos futuros processos de selecção. O desempenho académico e o comportamento pessoal do aluno permitem recomendá-lo amplamente.

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