Dinâmica de grupo

Esta técnica baseia-se na análise de determinadas competências e habilitações mediante a reunião de um grupo de pessoas para debater um assunto concreto.

Esta técnica permite que a empresa avalie a tua capacidade de trabalhar em equipa, de liderança e de comunicação verbal.

A empresa forma grupos de 4 a 6 candidatos e dá-lhes um tema sobre o qual o grupo tem que chegar a um acordo final num tempo limitado.

O tema pode consistir em decidir quem é que a empresa deveria contratar para a vaga, pelo que poderão ser dados CVs, alguns dos quais poderá inclusive ser o de algum candidato presente.

Na mesma sala haverá ainda duas ou três pessoas da empresa que tomarão nota do que vêem e analisarão o comportamento de cada membro do grupo.

Estas pessoas estão mais interessadas, normalmente, em como interage o grupo na solução proposta.