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ENTREVISTA E SELECÇÃO

Data de publicação 13/12/2011

 
 
Auto-estima
Pode definir-se a auto estima como o sentimento de aceitação e apreço por nós mesmos, e que se une ao sentimento de competência e valor pessoal. O conceito que temos de nós próprios não é algo herdado, mas sim aprendido com o que nos rodeia, mediante a valorização que fazemos do nosso comportamento e da assimilação e interiorização da opinião dos demais em relação a nós. [ ver mais ]
 
A entrevista
Do ponto de vista da empresa, o objectivo principal da entrevista é um encontro cara a cara que permita medir e avaliar a idoneidade da tua candidatura para um determinado posto/lugar. [ ver mais ]
Perguntas habituais numa entrevista
Para evitar que um entrevistador te surpreenda com alguma pergunta complicada, é recomendável que vás bem preparado. [ ver mais ]
Exame médico
O exame médico, dentro do processo de selecção, tem como objectivo declarar a aptidão física, ou mais exactamente, a ausência de contra indicações para o exercício de uma determinada tarefa profissional. [ ver mais ]
 
Como vestir
A forma como te vestes para a entrevista pode ser determinante para obteres o trabalho ou não, já que dependendo da tua roupa irás formar uma primeira impressão no entrevistador. [ ver mais ]
Dinâmica de grupo
Esta técnica baseia-se na análise de determinadas competências e habilitações mediante a reunião de um grupo de pessoas para debater um assunto concreto. Esta técnica permite que a empresa avalie a tua capacidade de trabalhar em equipa, de liderança e de comunicação verbal. [ ver mais ]
Teste de selecção
As empresas podem empregar diversos tipos de provas escritas nos seus processos de selecção para determinar os candidatos ideais. Em muitos casos estas provas são anteriores às entrevistas.[ ver mais ]
Notícias de emprego

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